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【相対的貧困】増加する子供の貧困の実情と対策

【相対的貧困】
増加する子供の貧困の実情と対策

こんにちわ、あさがお不動産の早川です。みなさま「こども食堂」とはご存知でしょうか?

その目的は食事を満足に食べられない子どもたちに食事を提供する場、地域のコミュニティーの場、と定義していることが多いようです。

当店のある地域でも子ども食堂があります。この「子ども食堂」、2016年から2019年にかけて11倍も食堂の数が全国的に増えていることがわかりました。

そこで今回は、日本の生活水準と比較して貧しい状態に陥る「相対的貧困」について調べてみました。

増加する子供の貧困の実情と対策

現在日本では、7人に1人、ひとり親家庭では2人に1人の子どもが貧困状態にあります。子供の貧困率は、全体として1980年代以降上昇しており、20年間の経済的衰退の犠牲と言っても過言ではありません。

日本での子供の貧困率は、この10年で最も低かった2015年でも、韓国の1.5倍。また欧州諸国、米国、日本などを含む34か国の先進諸国によって構成されているOECDの平均を上回っています。

※OECDとは、Organisation for Economic Co-operation and Development の略称で、日本語では経済協力開発機構。

子どもの貧困の実状

日本の子どもの約350万人が、貧困を経験していると分類された世帯の出身であると言われています。

なぜ経済大国と言われる日本で、子どもの貧困が増えているのでしょうか。

日本では子どもの貧困を目の当たりにすることは稀です。例えば、ホームレスの多いエリアで子供を見かけることがあれば、子どもの貧困を知る機会は多いでしょう。

子どもの貧困とはどのような状態で、どこでどのようにして起きているのかを見ていきましょう。

子どもが貧困である状態

近くの公園で、または、授業参観など学校の行事に参加した時に、何日も洗濯だれていない衣服を着ていたり、髪が伸び切っていたりというような子どもを見かけたことがあるかもしれません。

毎晩寝る家はあるものの、満足に食事ができない恐れがあり、そのような子供は「相対的貧困」の家庭にいる可能性は大きいです。

2018年の相対的貧困の状態にある18歳未満の子供の割合を示す貧困率は、13.5%。相対的貧困とは国民の可処分所得の中央値の半分以下の所得と定義されています。

可処分所得は、給与やボーナスなどの所得から保険や税金などを引いた「手取り収入」のこと。親と子一人ずつで2人世帯の場合、約14万年以下の月収になります。(公的公助含む)

例えば、時給850円で8時間、週5日勤務でも、保険や税金降雨所前の月収が13,6000円。特に多くの方親家庭で、このような「相対的貧困」状態にあるのは不思議ではありません。

子どもが貧困になる3つの原因

ではどうして貧困家庭の子どもが減らないのでしょうか。その理由として貧困家庭を取り巻く3つの環境にあります。

生活保護など、
社会福祉を受ける事への偏見

日本では、支援を受ける資格のある350万人の子どもがいます。しかし、実際に支援を受け取るのはわずか20万人。これは、生活保護など社会保障で生活することへの周囲の偏見が邪魔をしています。

親から子への貧困の連鎖

貧困は親から子へ、世代から世代へと受け継がれ、その影響は将来にわたり大きくなっていきます。

貧困家庭にある子どもたちは、日常的に空腹のまま通学したり、課外活動に支払う資金が不足していたり、兄弟姉妹が家族の面倒を見るなど、勉学に集中できない環境にあり、学業成績が低下する可能性が高くなるなどの研究結果もあります。

このような子どもたちが大人になると、満足な収入を得られる職業に就きにくく、貧困を維持しながら親となり、彼らの子もまた貧困という悪循環に陥ってしまいます。

社会による子供の貧困への
無関心

貧困問題が社会で大きく取り上げられる機会が多いとは言えません。

政府は2013年に子どもの貧困対策法を可決したものの、貧困にある子どもたちを支援するプログラムは資金不足であり、政治的無関心によって抑制されていると専門家は指摘。

実際のところ、日本の貧困への取り組みは、欧米諸国と比較すると雲泥の差となっています。

例えばアメリカでは、低所得世帯やホームレスなどが多い地域にある学校での給食では、朝と昼に無料で提供されます。

夏休みの2~3ヶ月間もそのような子供たちを支援する団体が毎年食事を無料で提供しているのです。

日本でも一部の団体が支援をしているものの。国としての包括的なサポートはまだまだ少ないのが現状です。

子どもの貧困を減らすために

子どもの貧困を減らすためには、今、原因となっている環境を変えなくてはなりません。そのためには、

貧困について知る
情報を知る
ボランティアに参加する

これらの3つのキーワードです。

近年では、地域の子どもたちをサポートするボランティア団体や機関が増えてきており、メディアでも取り上げられるようになってきました。

例えば、公益社団法人であるチャンス・フォー・チルドレンでは、世代から世代へと連鎖する貧困を断ち切るべく、子どもたちへの学習の機会を与えるために塾や習い事に使用できるクーポン券を提供しています。

このような情報が必要な人へ伝わっている可能性はとても低いため、私たちが貧困について学びながら、情報を伝えることが必須です。

また生活保護などの社会福祉に関しては詐欺のケースもあるため、一般的に多くの誤解があるように思われます。貧困家庭に当てはまらない人こそ、正しい情報を得ることが必要です。

そして、たくさんの団体が存在しても資金不足で活動が拡大できない場合があります。子供たちが宿題や食事ができる場所を作っている日本財団もその一つです。

そのような団体に募金をしたり、ボランティアとして貢献することも貧困家庭で育つ子供たちを減らすことにつながります。

さいごに

未来ある子どもたちの貧困は、その家庭の問題だけではありません。

サポートが必要な子供や家庭に適切な福祉が届くように、周囲の理解と社会全体の取り組みが重要です。

いかがだったでしょか?今回は子どもの貧困問題について解説してみました。当店はこれまで母子家庭世帯や福祉の方々専門の不動産屋として営業してきました。

仕事の多くは福祉事務所(主に豊島区・北区・板橋区・練馬区・新宿区)からお部屋探しのご依頼を頂きます。

このコロナ禍において、失業や就業できず福祉を受けようか悩んでる方もいるかと思います。子どもの貧困問題もコロナにおける貧困問題も、当店がお力になれれば幸いです。

これから生活保護を受けようか迷ってる方、お部屋探しで困ってる方はお気軽にあさがお不動産までご相談ください。

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アクセスマップ

【家庭内暴力】 発端の背景とは

【家庭内暴力】 発端の背景とは

こんにちわ、あさがお不動産の中島です。

今回は暴力犯罪(暴行罪)の中で、最も犯罪とならない暴力、家庭内暴力について記事にまとめました。なぜ家庭内暴力は起こるのか?発端の経緯について調べてみました。

親と子の関係だったり、兄弟姉妹の関係だと特に表面化せず、警察も民事不介入として遠ざけてた時代ありました。

親しい者同士はその距離の近さゆえに、罵りあい、憎しみあうこととなりがちです。

ニュースでも多く耳にし、近年では決して珍しくなくなってしまった家庭内暴力。

世界でも平和な国と知られる日本で、なぜ家庭内での虐待が起きてしまうのでしょうか。家庭内暴力の実態と背景を探ってみます。

家庭内暴力の実態

警察庁HP 生活安全の確保に関する統計等より

警察庁で2003年に記録が開始されてから、15年連続で増加しています。昭和時代では家庭内暴力というと、特に反抗的な子供たちが親に対して行う虐待のイメージがありました。

しかし時代とともに、虐待する人やされる人、また暴行の内容も変化。

警察庁HP 生活安全の確保に関する統計等より

殴る蹴るなど直接的に身体を傷付けるだけでなく、言葉の暴力をはじめ携帯電話やパソコンの履歴などなどから相手を干渉するなど、間接的に徐々に精神的被害を与えるケースも増えています。

家庭内暴力の被害者

警察庁のデータによると、家庭内暴力の被害者の80%は女性

しかし、2014年から2018年では男性の被害の事例も3倍になり、令和元年には17,815人に増えました。

また、児童虐待の問題が2014年以降大きくなっており、児童虐待で逮捕された人の数は、2018年の1,149人で、1989年の242人から増加しています。

増える子供と男性への暴行

警察庁HP 生活安全の確保に関する統計等より

特に男性と児童への虐待件数が増えている理由として考えられる事の一つとして、第三者の他者への関心が高くなったことにあると言えるでしょう。

特に児童虐待では、虐待を受けている子供本人が学校や警察へ報告することがありません。

近所の大人が、怒鳴る親の声や子供の泣き声を聞いたり、怯えている子供を見つけるなどし、虐待を疑って警察や児童相談所に相談します。

また、最近では、実親が子供の身体を過剰に触るなどの報告もされています。女性から男性への暴行については、時代の流れが大きく関わっています。

年功序列や男尊女卑を、社会の仕組みとして当然のように考える団塊の世代とは一変。バブル崩壊以降、女性の社会進出が加速するとともに、穏やかな男性が増えました。

家庭内では妻が夫に意見を主張。やがてエスカレートして妻が暴力を振るうようになるというケースが増えています。

家庭内暴力が起こる理由

家庭内暴力が起こる背景として、虐待者にいくつかの共通点が挙げられます。

虐待者の特徴

⚫︎自尊心が低い

⚫︎嫉妬深い

⚫︎怒りなど感情のコントロールが苦手

⚫︎教育や社会的地位などにおいてパートナーより劣っていると感じる

こうした感情により、一方のパートナーが他方をコントロールし支配する必要性を感じたときに、感情表現の方法として暴力が行われています。

また、密室で長い時間を過ごす夫婦や親子などの家庭内で起きたことは、深刻であればあるほど、第三者に知られないように隠される傾向があります。

特に家庭内での性的暴行では、被虐待者からの報告がほとんどされません。

その為、虐待者は、虐待が世に知られることを恐れるどころかパートナーを脅すことで強い立場を取り、虐待がエスカレートしていくのです。

家庭内暴力の問題点

これまでお話ししたように、家庭内暴力は何十年も昔から起こっています。それにも関わらず、なぜ対策できずに増え続けるのでしょうか。

問題点

他人が知らない家庭内で起こる→発見されにくい。エスカレートする。

被虐待者が被害を積極的に話さない→事実が確認できず、適切な対応ができない。

警察が家庭内に深く踏み込まない→重大事件になりかねない。対応が遅れる。

このように、周囲には見えにくい家庭内暴力ですが、このまま件数の増加や凶悪化を見過ごすわけにはいきません。

家庭内暴力を防ぐために

家庭内暴力は日常生活の中で、突然起きます。そして家庭内暴力は、虐待者も被虐待者も当事者が辛い思いをしながらも動けずにいます。

虐待されている本人の場合

ほとんどの虐待者は、自身の感情をコントロールできず衝動的になるため、何をしたのか覚えていない場合も多くあります。

虐待を受けていると自覚をしたらすぐに、相手にわからないように、証拠を残すようにすることが重要です。

⚫︎起こったことを日記に付ける

⚫︎信頼できる友人や家族に話す

⚫︎音声メモを残す、家族の留守番電話でも可

⚫︎外傷がある場合は写真に残す

少しでも証拠を持って、なるべく早く警察に行きましょう。物的証拠を多く残したくなければ、友人や家族に話すのが一番です。

パートナーに脅かされている場合も恐れる必要はありません。虐待されていることは恥ずかしいことではないので、一人でもいいので信頼できる人に話しましょう。

周囲の人が虐待されているかも?

友人や家族など近い関係の場合なら、直接聞いてみても良いでしょう。近所の顔見知り程度であれば、警察に相談を。

この時大切なことは、日時や状態など具体的な話をすることです。特に子供の場合は発見が難しいので、地域で注意して見る必要があります。助けを求めている人がいるかもしれません。

前回記事【それって虐待?しつけ?見かけたときの対処法について】

それって虐待?しつけ?見かけたときの対処法について

さいごに

このように家庭内暴力の発端の背景には、日本の経済的・社会的変化に伴う人々の複雑な感情表現が深く関わっていることがわかります。

今後ますます変化し続ける日本では、昔ながらの横の繋がりを大切にした人間関係の構築が、家庭内暴力を減らす根源になるかもしれません。

いかがだったでしょうか?当店では、あさがお不動産は一般的な物件紹介の他にも、福祉的な取り組みを何年にも渡って続けています。

あさがお不動産の取り組みが新聞で紹介されました!

誰も信用できなくてお部屋探しに不安を抱える方、転居方法に方法にお困りの方は、ぜひあさがお不動産にご相談ください。

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パワハラ防止法で守られる?職場でのパワハラ対策と対処法

パワハラ防止法で守られる?
職場でのパワハラ対策と対処法

こんにちわ、あさがお不動産の早川です。2020年6月に施行されたパワハラ防止法(通称)はご存知でしょうか?正しくは労働施策総合推進法の改正によりできた法律になります。

大企業から先行として対象となるこの法律は、事業者の義務として雇用管理上で必要な対策をとらなくてはならなくなりました。

日本で勤務する人、または業務上に関係する顧客などすべての人に起こりえるパワーハラスメント。

職場でのパワーハラスメントに対して、パワハラ防止法によってどのように対策していけるかを個人と事業主、両方の立場で見ていきたいと思います。

パワハラ(パワーハラスメント)とは?

これまでは企業によるパワーハラスメントの対策が義務付けられていない中で、様々なパワハラ問題が起こり、裁判によって違法性があるかどうかを判断されてきました。

しかしパワーハラスメントとしての違法性があるというのはどういうことなのでしょうか?

その判断基準として、パワーハラスメントの定義には3つの概念と6種類の行為が存在します。

職場のパワーハラスメント
 3つの概念

職場のパワーハラスメントの概念として、以下の3つの要素をすべて満たすもの、と整理されています。

1.優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること
・職務上の地位が上の人による行為
・業務上必要な知識や経験を持っている同僚や部下が、協力せず業務が困難
・同僚または部下の集団による行為で拒絶や抵抗が困難

2.業務の適切な範囲を超えて行われること
・業務上明らかに必要性のない行為
・業務の目的を大きく逸脱する行為
・業務を行うための手段として適切ではない行為、その行為の回数、行為者の数などその状況や手段が一般的な考えと比べて許されるべきではない行為

3.身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること
・暴力により障害を負わせる行為
・著しい暴言を吐くなどにより、人格を否定する行為
・何度も大声で怒鳴る、しつこく叱りつけることを繰り返すなどにより恐怖を感じさせる行為
・長期にわたる無視や、能力に見合わない仕事を与えるなどにより、就業意欲を低下させる行為

職場のパワーハラスメント 
6種類の行為

先述の3つのパワーハラスメントの要素からさらに、行為別に6種類に分けられます。

以下の6種類の各行為を、企業において実際に生じたパワーハラスメントや、それを疑わせた例として見ていきましょう。

①身体的な攻撃
・指導に熱が入り、頭を小突く、肩をたたく、胸倉を掴むなど
・繰り返しミスをする部下に対して、ヘルメットの上から叩く等の体罰
・宴会の席でマナーに関する注意が過熱し、後輩を蹴飛ばす

②精神的な攻撃
・「バカ」「ふざけるな」「役立たず」「給料泥棒」「死ね」などの暴言
・大勢の前で叱責する、大勢を宛先に入れたメールで暴言
・十分な指導なく放置
・指導の過程で個人の人格を否定するような発言で叱責
・ため息をつく、物を机にたたきつけるなどの威圧的な態度

③人間関係からの切り離し
・ある社員のみを意図的に会議から外す
・仕事を割り振らず、プロジェクトから疎外

④過大な要求
・英語が苦手な社員を海外業務に就かせる
・十分な指導を行わないまま、過去に結券のない業務を就かせる
・自分の業務で手一杯であるのに、他の同僚の仕事を振られる
・資料作成を行うために、休日出勤を強要

⑤過小な要求
・上司が管理職である部下を退職させるため、誰でも遂行可能な受付業務を行わせる

⑥個の侵害
・パートナーや配偶者との関係など、プライベートを詮索
・しつこく飲み会に誘う、職場の懇親会を欠席する理由を強要

以上が、実際に発生したシーンや、事例となります。あなたの職場には同じようなシーンはありませんか?

パワハラ防止法で変わること

ここからはパワハラ防止法についてお話します。

パワーハラスメント対策の法制化したパワハラ防止法は、職場におけるパワーハラスメント対策の義務化を意味します。

『労働施策総合推進法第30条の2(抜粋)

1.事業主は職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることの無いよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備、その他の雇用管理上必要な措置をとらなければならない。

2.事業主は、労働者が前項の相談を行ったこと、または事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

※施行日は、令和2年6月1日ですが措置義務について措置義務について中小企業は2022年(令和4年)3月31日までの間は努力義務です。

これにより、各企業は自社で起こるパワーハラスメントについて積極的に対策をしなくてはならなくなりました。

パワハラ防止法で義務付けられたこと

ではパワハラ防止法によって、職場では具体的にどのような対策がなされるのでしょうか。雇用環境・均等局は、事業主が行うべき対策を具体的に上げていますので、ここでは一部を説明します。

各対策や取り組みに関してさらに細かい説明があります。詳しくは「職場におけるハラスメント関係指針 説明資料2 でご確認ください。

●事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上すべき対策

(1)事業主の方針等を明確化し、周囲に知らせ指導する
就業規則や社内ホームページ、パンフレットなどで事業主が職場におけるパワーハラスメントを行ってはならない旨の方針を記載し、配布等すること。

(2)相談(苦情)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
相談窓口をあらかじめ定め、労働者に知らせる。相談窓口担当者の研修等。

(3)職場におけるパワーハラスメントにかかわる問題への迅速かつ適切な対応
事実関係を確認。相談者の心身状況や問題が起きた時の認識への適切な配慮を行う。

(4)(1)から(3)までとあわせてすべき対策
労働者は以下を理由として、解雇その他不利益な取扱いをされない旨を定め、労働者に知らせ、指導すること。
・労働者が職場におけるパワーハラスメントに関する相談や事実関係の確認等、事業主の雇用管理上の対策に協力
・都道府県労働局に対して相談
・紛争解決の援助の求めや調停の申請を行う
・調停の出頭の求めに応じる

パワハラ防止法によって
望まれる取り組み

パワハラは、自身が所属する社内でのみ起こる問題ではありません。

他の企業労働者へのパワハラや、他の企業労働者から受けるパワハラへの対策について、以下のような必要な取り組みなども挙げられています。

◇事業主が職場における優越的な関係に基づいた問題に関して行う取り組み

職場におけるパワーハラスメントは、セクシャルハラスメント、妊娠、出産等に関するハラスメント、育児休暇等に関するハラスメントなど、その他のハラスメントと複合的に生じることも措定される。

例えば、職場におけるパワーハラスメントの相談窓口を設置し、総合的に相談に応じることのできる体制を整備するなどの取り組みを行うなど。

◇事業主が自らの雇用する労働者以外の者に対する言動に関して行う取り組み

事業主は、事業主自らと労働者も、他の企業労働者などに対する言動について必要な注意を払う。

事業主は、職場におけるパワーハラスメントを行ってはならない旨の方針の明確化をする際、事業主が雇用する労働者以外の者に対する言動についても、同様の方針を示すこと。

また、これらの者から職場におけるパワーハラスメントに関係する相談があった場合には、その内容を踏まえて必要に応じて適切な対応を行う。

◇事業主が他の事業主の雇用する労働者からのパワーハラスメントや、顧客からの著しい迷惑行為に関して行う取り組み

事業主は、取引先などの他の事業主や役員からのパワーハラスメントや顧客などからの迷惑行為(暴力、ひどい言動、著しく不当な要求)により、その雇用する労働者が就業環境を害されることの無いよう、雇用管理上の配慮として次のような取り組みを行う。

・相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
・被害者への配慮のための取り組み
・被害防止目的のマニュアル作成や研修の実施

職場でパワハラを
受けないための対処法

パワハラ防止法について、事業主など企業側がやるべきことは明確になりました。

では、個人が職場でパワハラを受けない為には、どのような対処法が必要でしょうか?

パワハラ防止法の対策の内容を振り返りながら考えてみましょう。

◇パワーハラスメントに関する研修などを受けるなどして理解を深め、強い意志を持つ

◇社内報やホームページ、職場における規制などで、パワーハラスメントの内容やパワーハラスメントを行ってはいけない事が掲載されているかを確認する。(同内容の掲載が無ければ違法

◇苦情でも迷わずにパワーハラスメント相談窓口へ相談する。(相談したことを理由に解雇するのは違法

◇パワーハラスメントを受けたらすぐ相談し、事実とそのときの感情や事後の身体的な状況を躊躇せずに伝える。(例えば相談内容を疑ったり、環境改善などの対応がされていないことは違法

◇相手が社外の人であっても、まずは相談窓口へ相談すること。(義務化された内容に関して社内の対策同様)

このようにパワハラ防止法の具体的な対策により、職場でのパワハラを受けないためにも個人で苦情を相談することなどが行いやすくなります。

もじご自身が受ける行為がパワハラかどうかわからない場合も、相談窓口に聞くのが賢明です。

 

さいごに

パワハラ防止法の施行が開始されたことにより、職場の環境や人間関係が大きく変わることが期待されます。

企業で働く人が職場でのパワハラを受けにくくなることはもちろん、自身が知らぬ間に他の人へパワハラ行為をしないよう改めてパワーハラスメントについての理解を深め、周囲の人へ伝え配慮することが大切ですね。

この法律について、大企業は令和2年6月よりスタートしていますが、中小企業は2022年(令和4年)4月からの施行です。

法律を理解し働きやすい職場環境を作るべく意識していきたいです。

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≪東京さくらトラム≫都電荒川線の歴史を紹介!

都電荒川線の歴史を紹介!

 

こんにちわ、あさがお不動産の中島です。長らく東京に住んでいても一度しか乗ったことが無い電車が都電荒川線、通称ちんちん電車です。首都圏では珍しい路面電車となっておりとてもレトロな車両なのです。

荒川区南千住一丁目の三ノ輪橋停留所から、新宿区西早稲田一丁目の早稲田停留所という短い区間までを結んでいる都電荒川線。今は「さくらトラム」という愛称もありますね。

他の路線と違い、「併用軌道」という道路上に敷設された軌道を走行する路線であり、昔懐かしい「路面電車」を思い出させることもあるでしょう。

しかし併用軌道を走る電車は多くありません。なのになぜ都電荒川線は現在も元気よく運行しているのでしょうか。

ということで、今回は都電荒川線の歴史や最新ニュースなどを紹介していきます。

かつては40路線もあった都電

若い世代に都電は馴染みのない路線かもしれません。

中には「都電」という言葉自体聞きなれない方も多くいらっしゃるでしょう。

それもそのはずで、現行で運行している都電は荒川線のみとなっており、かつて存在した「40路線」はすべて廃線となってしまったからです。赤羽や荻窪、品川など主要地点各地に伸びていた路線がすべて廃線になってしまったのです。

では、なぜ都電が消えてしまったかという事ですが、簡潔にいうと採算性が悪くなったからです。1960年代から徐々に交通網は貼発展していき、道路の増設や地下鉄の登場などにより都電は段々と力を失っていきました。

そしてその影響もあり1967年に廃線になることが決定し、72年までにほとんどが廃線となりました。

ですので地下鉄などが登場しなければ現在も運行していたかもしれません。

なおほとんどの路線は1963年から1972年の間に廃線となっています。※1974年に荒川線は恒久的に残留することが決定します。

なぜ荒川線だけ残った?

上記の紹介でなぜ荒川線だけ残った?と思われた事でしょう。

40路線も廃線にした中で荒川線だけ残すというのはもちろん理由があります。

併用軌道もある荒川線ですが、実は走行するほとんどは専用軌道という自動車と干渉しない独自の軌道となっているからです。専用軌道は10.5㎞ですが、併用軌道は1.7㎞ほどであり、時間にして数分です。

つまりほとんどの道路を走らない為、残っていても影響がないというのが理由です。廃線にするコストがかかるので残しておくのは情だけではありません。

また、荒川線に変わる路線バスを運行できないという理由も上げることができます。

廃線になったほとんどに代替の路線バスが新設されていますが、荒川線は道路が無いため同じように利用するとなると遠回りをしなければならないからです。

以上が理由として挙げられます。

他にも沿線住民から存続の声が届いていたのも理由かもしれません。

ちなみに他の路線の軌道はほぼ道路に埋め尽くされてしまい、かすかに原型をとどめているのは少数のみとなっています。

令和時代の荒川線について

都電荒川線の過去があるため荒川線もいずれ・・・という考えが頭をよぎるかもしれません。

しかし現在までに荒川線を廃線にするという話は出ていません。

もちろんすべてを把握しているわけではありませんが、観光にも一役買ってもらうために「東京さくらトラム」という愛称までつけたほどなのでしばらくは安心でしょう。

また、2019年にはAirbnbと協力し「都電ライフツーリング」という観光プログラムを開始しており、これからも発展していくことが予想されます。

このご時世なかなか併用軌道を走る電車は見かけませんのでいつまでも残っていて欲しいですね。

人気駅紹介!

都電荒川線の人気駅は何があるのでしょう。駅ではなく停留所となりますが確認していきましょう。

早稲田停留所

早稲田大学が近くにある早稲田停留所は年中人気です。

通学に使う方も多く、終点でもありますので、観光に来られる方も多い停留所です。井深大記念ホールなども近くに存在します。

王子駅前停留所

王子駅前停留所も人気の停留所です。

そのまま王子駅で乗り換える方もいらっしゃいますし、ショッピングにも利用できます。

しかし駅前となりますので人は少々多くなるでしょう。

町屋駅前停留所

住居としての人気が高い町屋駅前も人気の停留所です。

荒川や隅田川までも近く、治安もいいので過ごしやすいでしょう。

日暮里までも近いのでアクセスも申し分ないです。

最新ニュース!
今年も都電ハロウィン号運行!


※東京交通局 より引用

2019年に続き、東京さくらトラム(都電荒川線)沿線地域活性化の一環として「都電ハロウィン号」を運行する予定です。

運行期間:2020年10月1日~10月31日まで

車両:9002号(青いレトロ車両)

装飾:地元の都立荒川商業高等学校の生徒が中心となり、ヘッドマークのデザインをはじめ、天井などにハロウィンをモチーフとした装飾を施します。

運行情報はコチラ↓

都電運行情報サービス より引用

いかがだったでしょうか。かつては40もの路線があったんですね!今では希少な荒川線ですが一度は早稲田から乗ってみてはいかがでしょうか??

当店では都電荒川線沿いの物件もご紹介しております。大塚駅や王子駅前、東池袋4丁目(サンシャイン前)でお探しされる方のお手伝いをすることが多いです。

ぜひお部屋探しを検討されている方は、当店までご連絡ください!

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【性同一性障害】家族の理解とカミングアウトするために知っておきたい7つの心得

【性同一性障害】
家族の理解とカミングアウトするために知っておきたい7つの心得

こんにちわ、あさがお不動産の早川です。当店のような小さな町の不動産屋でも、長らく従事していますといろいろな社会問題に直面することがあります。

ストーカー犯罪や、孤独死、虐待、DV(家庭内暴力)など過去に記事を書いた事案含めたくさんの課題に直面します。

今回も社会が理解を深めないといけないと思う課題「性同一性障害への理解」について書いてみました。

さっそくですが、家族やお友達、同僚など、皆さんの身近なところで性同一性障害に苦しんでいる人はいますか?またはご自身が、この障害で苦しい体験をしていませんか。

この記事では性同一性障害であることを周囲の人へカミングアウトするべきか悩んでいる人たちへ向けた、性同一性障害への理解とカミングアウトをするための心得についてお話します。

性同一性障害の診断

性同一性障害とはどのようなものなのでしょうか。女の子なのに車が好きだとか、男の子なのに物腰が柔らかいなどだけで、性同一性障害とみなすのは危険です。

LGBTQ(性的マイノリティ)との区別や性同一性障害の診断は決して簡単なものではないのです。

公益社団法人日本精神神経学会では性同一性障害に関する診断と治療のガイドラインを公表しています。

どのように育てられたかや生活、性行動を精神学的なマニュアルなどを参考に性別の調和が保たれていない事を明確にし、泌尿器科や産婦人科で身体的なチェックします。

その他に他の精神障害によるものや、何らかの目的で単に性転換したいだけなどを除き、最終的に身体の性別と生まれを持つこころの性別が一致していない場合に、性同一性障害と認められます。

治療を焦るばかりにしっかりとした診断が出ないまま、やたらホルモン治療などの副作用での内臓疾患も報告されています。ですからまずは、信用できる医療機関で診察を受けることがとても重要です。

性同一性障害の年齢別でみられる症状

一般的に性別において、2歳前後に身体的な違いに気づき、3歳から4歳でほとんどの子どもは性の同一性について安定した感覚を持つと言われています。

成長するにつれ。服や髪形、攻撃や優しさなど様々な段階の社会的行動、マナーなど言語化されない行動や友達、あこがれの人を真似るなどして性の同一性を表現します。

これらを本人や家族が周囲の同棲の人と比較した時、違和感を感じることがきっかけとなり、性同一性障害を疑うようになります。しかし、ほとんどの場合で幼少期の症状については、隠す場合や後々気付くことも。

その違和感が明確になるのは思春期前です。性同一性障害である自分自身を、否定したい人も少なくありません。

性同一性障害について社会の対応

世界では、性同一性障害の人たちをどのように受け入れているのでしょうか。

日本全国を対象に、性同一性障害で悩む人たちを専門的に支援している団体がいくつかあります。

NPO法人 性同一性障害支援機構

悩みや相談が可能。情報の提供や治療や手術、社会的なサポート

 

一般社団法人gid.jp 日本性同一性障害と共に生きる人々の会

当事者や家族などに向けた活動や、理解促進など、性同一性障害の人々が暮らしやすい社会活動支援

どちらの団体も会員制であることで、プライバシーを守りながら積極的に活動しています。

同性婚を合法化する世界

世界では、性同一性障害のみに限らずLGBTQ(性的マイノリティ)を含む同棲の結婚が法律で認められている国は、24か国以上。そのほとんどが南米とヨーロッパです。

アジアでは台湾のみが同性婚を合法化しています。

日本では同性婚が合法化までには至ってないものの、「パートナーシップ宣言制度」を開始する動きが広まり、2020.年6月時点で51の自治体がパートナーシップ宣言制度を開始しています。

性同一性障害のカミングアウト

ここまででは性同一性障害について一般的なお話をしてきましたが、ここからはカミングアウトについて焦点を絞ります。

カミングアウトを考える時に間違ってはいけない事があります。それは、自身が性同一性障害であるとカミングアウトすることと、家族や友人など周りの人たちがカミングアウトされることは同じではないということです。

性同一性障害で悩み、最終的にカミングアウトをした人たちの実情を見ながら、カミングアウトへの心の準備を進めていきましょう。

性同一性障害
カミングアウトの状況

2015年のNHKによるLGBTの調査によると、回答が得られたのは2600件。年齢別では、20代が最も多く46%、続いて30代が23.2%であり、10代から70代まで幅広い年齢層で当事者がいることがわかます。地域別では東京が圧倒的に多く、地方では少ない傾向。

カミングアウトした相手に関しては、LGBTではない友人とLGBTの友人がどちらも80%と多く、次いで家族が50%、職場や学校が40%という結果であり、カミングアウトした人数は4人以下が21.1%、5~9人、10~19人、20~49人が15%前後と大差ありません。

誰にも話していないという人は6.2%と低いのは、知られたくないために正直に答えなかった人がいたのではないかと分析されています。

性同一性障害
カミングアウトの理由

性同一性障害をカミングアウトする理由は、「自分らしく生きたい」から。言葉では簡単ですが、年齢や立場によってカミングアウトの理由はもっと深くに根付いています。

例えば、進学や就職といった環境の変化を控えている場合。男女がはっきりと区別される制服、更衣室やトイレを利用するときには、自分は女性であるのに戸籍など書類上では男性であるからと、男性用を使用しなくてはなりません。

また、周囲の恋愛を楽しんだり結婚していく中、「彼氏/彼女はいるの?」「結婚んはまだなの?」などプレッシャーから逃れたい人も多くいます。

決して悪いことをしているわけではないのに、自分自身を隠して生活を送るのは辛いなんてものではありません。カミングアウトの裏には様々な思いがあるのです。

性同一性障害
カミングアウト後の周囲の反応

ではカミングアウトされる側に気持ちはどうなのでしょう。実際のカミングアウトの様子の一例をみていきましょう。

・親友に家に来てもらい話した。「話してくれてありがとう」と泣いて理解してくれた。

・同僚との飲み会で酔ったふりしてカミングアウト。以前から気付いていたらしく、受け入れられた。

・自宅で親へカミングアウトしたが、全否定され、人間不信になった。

・学校の制服のスカートは履かずにジャージで登校し続けて先生に話した。その後は、卒業式などの行事以外、スカートを履かなくてよくなった。

・職場でカミングアウトしたら、差別されたので仕事を辞めた。

このように、カミングアウトした結果が良い方向へ向かう場合とそうでない場合があります。話をされる側もまた人間。性同一性障害で悩んできた当事者と同じように、心を整理する時間が必要です。

性同一性障害をカミングアウトする前の心得

これまでお話してきたように、性同一性障害に関しての社会の認知や周囲の受け入れは簡単なものではありません。だからと言って一生、自分を隠して生きる必要はありません。

自分の為にも、周りの人のためにも、カミングアウトをするための心得として知っておくべきことがあります。

・カミングアウトの心の準備はできたら、いつどのように行うか、何を言うかをじっくり考えましょう。

・自分の人生の中でも最も協力的だと思う人に、最初に会いましょう。多くの場合、会話で話題が出た時の反応を見て、その人が性同一性障害についてどのように考えているかを知ることができます。

・カミングアウトをした相手が質問をしてきたり、性同一性障害について知らない場合に備えて、しっかりとした情報をもつように学んでおきましょう。

・実際に顔をみてカミングアウトされるよりも、手紙やメールで話される方が良いと思う人もいます。相手によって伝え方を考えましょう。

・誰に何をどのように言うかを決めてから伝えます。伝えたら相手が受け入れるのを待ちましょう。相手はその時間で、あなたが経験したことを理解しようとします。

・例えば「性同一性障害」やレズビアン、トランジャスターなどといった相手が聞きなれない言葉は、その意味を理解するまでに時間がかかります。相手がもし言葉の使い方に間違いがあっても、そこには他意や悪意は無いことを理解しておきましょう

・全員が否定的に反応するとは限りません。意外にも相手の開放性と受け入れにあなた自身が驚くことになるかもしれません。

さいごに

性同一性障害の人たちにとっては、カミングアウトをしてもしなくてもストレスの多い生活かもしれません。しかし、周囲の理解が進めば進むほど生きやすくなるのは間違いないでしょう。

家族や友人にカミングアウトをされても受け入れる心構えと、当事者がカミングアウトする勇気と心得を知っておくことで、この先の性同一性障害に対する社会の体制を変えていくことができるかもしれません。

いかがだったでしょうか?特に自分分自身がカミングアウトされる側の当事者になった時、どのように受け止めるかが大切になってきます。寛大な心がその相手のためでもあり、社会を変えていく一歩となります。

当店では、セクシュアリティに関わらず、自分らしく生きるように、暮らせるように、お部屋探しをサポートしています。なかなか相談しにくい同性パートナーとの同棲をはじめ、一人暮らしでもルームシェアでもお気軽にご相談ください。

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【JR山手線 目黒駅】 コンシェリア目黒ザレジデンス

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コンシェリア目黒ザレジデンス

目黒駅徒歩6分!高台に位置する好立地物件です。

築浅の分譲賃貸マンションです。分譲タイプのマンションは、通常のマンションと比べて非常に強固な造りになっています。

防犯は最新の技術を投入し、オートロックは近づくだけで扉が開く非接触キーを採用。
お部屋は非常にピッキングが困難なディンプルキーの中でも、さらに複雑な特殊なキーを採用しています。もちろん、ダブルロックです。

防犯性だけでなく、目黒駅徒歩6分という立地も魅力的です。
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居室は10帖あり、二人暮らしにも対応した物件です。広さも家賃も安めですので、まず試しに目黒に住んでみたい!という方には非常におススメです!!

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【居室】

 

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【都営浅草線 泉岳寺駅】シティインデックス三田伊皿子坂

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シティインデックス三田伊皿子坂

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都内有数の空き路線を使って通勤時のストレス軽減!品川も徒歩圏内のため、都内を忙しく回る方にはピッタリ!何よりも、最寄りの泉岳寺駅から、羽田・成田まで乗り換えなしで行けるフットワークの軽さが魅力です!

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お部屋はとても綺麗ですが、築年数が少しだけ経っているため、近隣の平均家賃より安くなっているとても良い物件です!

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2008年築ですが、古さを全く感じさせない綺麗な室内とエントランスです。

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旭町アパート(練馬区旭町)

旭町アパート(練馬区旭町)
2K 福祉可能物件

成増から徒歩10分!東武東上線・副都心線・有楽町線利用可アパート!

練馬区旭町に位置するアパートです。3路線利用可という立地も良いですが、高齢の方・シングルマザーの方・福祉の方もご相談可能です!

年齢が理由で引越ができない・収入に不安がある・・・そんな方は是非お問い合わせください!

このアパートは上下合わせて2世帯しかないので、音の問題も少なく、都心へのアクセスも良いので、どのエリアの職場に行くにも適しています。

お一人の方も、複数入居をお考えの方も、詳しい条件はお問い合わせください!あさがお不動産は親身に相談を受け付けております。

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【居室】

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詳しい情報・条件等に付きましては、あさがお不動産までお問い合わせください。

また、こちらの物件以外にも福祉の方相談可能な物件を数多く取り扱っていますので、是非ご相談ください。

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栃澤ビル(豊島区池袋本町)

北池袋駅徒歩4分!1DKペット可マンション!!

北池袋・池袋・板橋駅が利用できる好立地のマンションです。

さらに、周辺のエリアではまだまだ少ないペット可物件です。

犬・猫どちらも可ですが、隣のお部屋ですでにワンちゃんを飼育されているため、慣れていない子はご注意ください。

間取りは1DK で、居室がかなり広い造りになっています。ストレスなく過ごすことができるでしょう。バス・トイレも別なので、ペットと一緒にお風呂に入ることができます!

当然、池袋への通勤の方にもおすすめですが、JR板橋駅、都営三田線「新板橋」駅にもアクセス可能です。

入居にあたり、制限は特にありません。高齢の方・ご夫婦・シングルマザーの方もお気軽にお問い合わせください。

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夏季休暇のお知らせ

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誠に勝手ながら、2020年8月9日(日)~2020年8月15日(土)まで夏季休業の為、お休みさせて頂きます。

休業期間中のホームページへのお問い合せにつきましては、随時対応いたします。

お客様にはご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご容赦賜ります様お願い申し上げます。